「推し活のお金がほしい！」 これ、実は面接で言ってもOKな立派なモチベーションですニャ！✨でも、それだけだと面接官は「仕事は二の次かな…？」「急な欠勤があるかも…？」と不安になることも。
コツは「本音＋お店への貢献のバランス」💡 「ライブ代を稼ぎたいので、家から近いこちらでガッツリ貢献したいです！」と伝えれば、面接官も安心して合格を出せるはずですニャ。🐟💨
【シャロ猫先生の法律解説】
- 志望動機は「本音」と「建前」のバランスが大事！
うさぎのラビちゃんみたいに「推し活の資金がほしい」というのは、働く上での立派なモチベーションだニャ。
でも、雇う側からすると、志望動機がそれだけだと「お金さえ手に入れば、仕事はどうでもいいのかな？」「推し活最優先で急に欠勤しちゃったら困る…」と不安になってしまうこともあるニャ。 「家が近くてシフトに入りやすいので、お店の忙しい時間を支えられます！」という風に、自分にメリットがある理由に加えて、「お店にとってどう役に立てるか」を添えるのが、採用を勝ち取るコツだニャ！
- 履歴書の写真は「本人確認」のため！
最近はスマホのアプリで簡単に写真を加工できるけど、履歴書の写真はあくまで「本人確認」のためのもの。盛るのはNG！清潔感のある、普段のあなたらしい写真を選ぶのが一番だニャ。
- 条件の確認は「書面」で！
合格がもらえたら、労働条件（給料、勤務時間、休日など）は、後でトラブルにならないように「労働条件通知書」をPDFや紙でもらうニャ。 口約束だけで「聞いてた話と違う！」となっちゃうとあなたも会社も不幸になるニャ。法律でも労働条件通知書を渡さなきゃいけないことになってるし、もし渡されなければ「労働条件通知書（雇用契約書）はいつもらえますか？」としっかり確認する勇気を持ってほしいニャ。
会社も、人手不足だからといって無理な働き方を押し付けるのはNG！お互いが納得して気持ちよく働ける「Win-Win」な関係を、面接の場から作っていきましょうニャ！
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