「もっと稼ぎたい！」でもちょっと待って✋ その働き方、「扶養」の範囲を超えてませんか？💸 「123万の壁」「130万の壁」を超えると、税金や保険料で手取りが減っちゃうかも！？😱 賢く働くためのポイントを漫画でチェック！ 【シャロ猫先生の法律解説】 アルバイトやパートで働くとき、「扶養の範囲内で働きたい」という言葉をよく耳にしますニャよね。これは、税金や社会保険の負担を抑えるために、年間の収入を一定額以下にコントロールする働き方のこと。主に知っておくべき「壁」は2つあるニャ。 「扶養内」で働くメリットは、手取りを最大化しやすい点にあります。一方、社会保険に加入することには「将来もらえる年金が増える」「病気やケガで休んだ時に手当金がもらえる」といった大きなメリットもあります。 どちらが良い悪いではなく、自分のライフスタイルや将来設計に合わせて、働き方を選択することが大切ニャ！シフトを増やす前には、家族とよく相談して、年収の見込みをシミュレーションしてみるニャ！ 年金の壁シミュレーター 年収の壁シミュレーターなら、年齢や属性に応じて自分が考えるべき年収の壁がわかるニャ！今はまだ大企業向けのシミュレーション結果だけど、使ってみてニャ！

相談窓口に相談するとき、話を「盛って」ませんか？😱 嘘や誇張は逆効果！信用されなくなって、解決が遠のいてしまうかも…。「いつ、どこで、何があったか」事実を正確に伝えることが大切です！ 【シャロ猫先生の法律解説】 従業員相談窓口は、あなたの強い味方ですが、使い方を間違えると逆効果になってしまうことがありますニャ。その最大の落とし穴が「話を盛る（誇張する・嘘をつく）」ことニャ。 相談を受けた窓口（会社側や外部機関）は、あなたが話した内容に基づいて事実確認（調査）を行ニャ。その際、あなたが「自分を有利に見せたい」「相手を懲らしめたい」という気持ちから、事実とは異なる内容や過度な誇張を伝えてしまうと… 信用を失う: 調査の過程で、必ずあなた以外にも話を聞きます。さらに、勤務実績や防犯カメラの映像等、客観的な証拠となるものを収集するニャ。証言が食い違っていることが判明すると、「この相談者の話は信用できない」と判断されてしまいます。そうなると、本当に困っている問題についても真剣に取り合ってもらえなくなってしまうニャ…。 調査が難航する: 嘘の情報が混ざると、何が真実かを見極めるのに時間がかかり、問題解決が遅れるニャ。最悪の場合、「調査したけどわからないからどうしようもない」と対応が打ち切られることもあるんニャよ。 あなたが不利になる: 悪質な虚偽報告とみなされた場合、逆にあなたが就業規則違反として処分を受けたり、雇用契約を打ち切られてしまうことも…。 相談の鉄則は「5W1H」で正確に 相談する際は、感情的にならず、以下の点を整理して伝えることが重要ニャ！ メモや録音（可能な場合）などの客観的な証拠があると、よりスムーズに調査が進むニャよ。「盛らずに、事実をありのままに」。これが、あなた自身を守り、問題を解決するための最短ルートニャ！

バイト先でのモヤモヤ、一人で抱えていませんか？😣 実は会社には、こっそり相談できる「従業員相談窓口」があります！秘密厳守であなたの味方になってくれる場所、ぜひ知っておいてね✨ 【法律の詳細解説】 アルバイト中、上司からの理不尽な扱いや、職場の人間関係、契約内容との食い違いなどで悩むことはありませんか？「店長が怖くて直接言えない」「誰に相談していいかわからない」と一人で抱え込んでしまう人も多いでしょう。 そんな時に頼りになるのが、会社が設置している**「従業員相談窓口（内部通報窓口）」**ですニャ！ これは、パワハラ、セクハラ、いじめ、法令違反など、職場での様々なトラブルについて、従業員が安心して相談・通報できるように設けられた仕組みニャ。 重要なポイントは以下の通りニャ。 もし職場で困ったことがあれば、雇用契約書や休憩室の掲示物、会社のウェブサイトなどを確認して相談窓口の連絡先を探してみるニャ。 ただし、会社の相談窓口はあくまで仕事に関連したことを相談するのが基本ですニャ！いたずら電話をかけてみるとか、話し相手がいなくて寂しいから電話するとか、思い余った感情をぶつけてすっきりするために電話するとかはやっちゃダメニャよ。電話で相談を受けてくれる相手もあなたと同じ一人の人間ですニャ。 明日は相談窓口に連絡するときの大事なポイントを解説するニャ！

「最低賃金が上がったけど、契約更新まで時給は上げないよ」 …なんて店長に言われたら、それは法律違反ですニャ！😾💥 個別の契約よりも「法律（最低賃金）」が最強！ あなたの時給、こっそり法律を下回ってませんか？給与明細を今すぐチェックですニャ！🔍 時給が勝手に上がる！？「最低賃金」について解説するニャ こんにちは、世界一ゆるい社労士事務所のシャロ猫ですニャ。 今回は、毎年秋ごろになるとニュースで話題になる「最低賃金」について解説します。 バイトわんこ君のように、「ニュースでは上がったって言ってるけど、ボクの契約書は1,000円のままだから関係ないのかな…？」と不安に思っているそこのあなた！ 安心してください。その契約書、書き換えなくても法律の力で自動的に時給がアップしていますニャ！ 1. 契約と法律、どっちが偉いの？ 結論から言うと、「法律（最低賃金法）」の方が圧倒的に偉いです。 たとえ鮫島店長のような怖い上司と「時給1,000円で働きます！」という契約書にハンコを押していたとしても、その地域の最低賃金が「1,023円」に改定された瞬間、あなたの時給は自動的に1,023円になります。 これを「強行法規（きょうこうほうき）」と言います。 法律が、「1,023円より低い時給は無効！ 1,023円とみなす！」と上書き保存してしまうんですニャ。 2. 「知らなかった」は通用しないニャ 経営者が「いや～、改定されたの知らなくてさ～」と言い訳しても、法律違反は消えません。 最低賃金を下回った金額しか払っていない場合、その差額（例：23円×働いた時間分）は、改定された過去にさかのぼって支払う義務があります。 しかも、最低賃金法違反には「50万円以下の罰金」という罰則まであるんです（最低賃金法第40条）。鮫島店長が酸欠になるのも当然ですニャ。 3. まずは自分の地域の金額をチェック！ 最低賃金は、都道府県ごとに金額も、改定される日（だいたい10月ごろ）も違います。2025年は大幅な最低賃金引き上げに伴って会社への猶予期間を設定した都道府県が多いので、本当にバラバラにゃ…2025年の改定なのに2026年にならないと引き上げられない県（秋田、福島、群馬、徳島、熊本、大分）もあって、正直言って驚きニャ！ でも、この賃金の引上げって本当に大変ニャ。最近は政府主導で最低賃金を引き上げるから、今までよりも上げ幅がグーンとあがってるニャ。物価があがって大変ニャけど、会社もたくさんの努力をして賃金の引き上げを頑張ってるんだニャ。皆さんにはそういうことも知ってほしいニャ。 ちなみに、2025年の最低賃金は一番高いのが東京（1,226円）、一番低いのが沖縄等（1,023円）ニャ。 「自分の時給、怪しいかも…？」と思ったら、まずは↓のページで調べてみてニャ！ 地域別最低賃金の全国一覧https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/minimumichiran/index.html

有給休暇ってそもそも何なの？ 有給休暇とは、労働基準法で定められた「働かなくても給料がもらえる特別な休暇日」のことです。漫画の冒頭で登場するバイトわんこが「コンサートに行きたいけどお金が…」と悩んでいるシーンがありますね。これは、多くのアルバイトさんが感じる「休みたいけど、給料が減るのは困る…」という現実的な悩みを表現しています。 労働基準法第39条により、一定の条件を満たせば、すべての労働者（アルバイトも含む）が有給休暇を取得する権利を持っています。これは企業の好意ではなく、法律で保障された権利です。 有給休暇がもらえる条件 アルバイトの場合、基本的には以下のルールで有給休暇が付与されます： ・6ヶ月以上の雇用があること・所定労働日の8割以上出勤していること フルタイムの方なら最初の付与日数は10日間です。その後、勤続年数に応じて増えていき、最大で20日分もらえるようになります。 有給休暇の実現で得られるもの 有給休暇申請書を手にした犬キャラが「お金ももらえるし、休む時間ももらえる…これは夢のシステム！」と喜んでいます。実はこれ、働く人を支えるために社会全体で実現させた、とても大切な仕組みなのです。 皆さんは、学業や家事と仕事の両立、複数の職場との掛け持ちなど、時間のやりくりが大変なことが多いですよね。そうした皆さんの生活を支えるために、有給休暇の制度があるのです。 なぜ有給休暇制度があるのか 会社側からすると、「働かない日に給料を払うなんて…」と感じるかもしれません。しかし、有給休暇制度がある背景には、以下の理由があります。 ・働く人の心と身体の健康を守ること・長期的に働いてもらうこと つまり、短期的には費用に見えますが、長期的には従業員満足度の向上と、安定した職場運営につながる投資だと考えるべき制度なのです。 権利だけを主張すると嫌われることも… 有給休暇は働くみなさんの権利です。職場にもよりますが、有給休暇をまとめて一気に取得したり、繁忙期の最中に一気にすべてを消化したりすると、上司だけでなく同僚からも嫌われてしまうことがあります。　1. 自分が有給休暇の条件を満たしているか確認する　2. 取得したい日付を可能な限り早めに事前に上司に伝える　3. 会社のルール（申請書の記入方法など）に従う　4. 普段から精一杯しごとを頑張る 私は、せっかく有給を取得したのに周りからやんや言われるのはとっても嫌です。だからこそ、有給を気持ちよく使えるようメリハリをつけて仕事はしっかりこなそうと考えています。 最後に 有給休暇は「もらえたらラッキー」な特典ではなく、条件を満たしさえすれば誰でも使える制度ということです。この制度を正しく理解し、活用することで、より健全で満足度の高い職場が実現します。

バイト中にケガをしたら、それは全部「労災（ろうさい）」ニャ🩹 ノミに刺されたのも、転んだのも、治療費は自分で払わなくてOK！ 「使うな」って言われても、それは無視して大丈夫だニャ🐱✨

「もう辞めてやる！」その勢いで退職代行を使おうとしていませんか？ 便利なサービスですが、使う前に一度立ち止まって考えてみましょう😌

お仕事で疲れていても、たった一言の「ありがとう」で元気が湧いてくること、ありますよね🌸 それは、あなたが誰かの役に立ったという素敵な証拠。 心の栄養をチャージして、今日も無理せずがんばるぞい🐶🍵

「レジから借りるだけ…すぐ返す！」 それ、実は超危険です！😱 少額でも、借りるだけのつもりでも、お店のお金を勝手に持ち出すのは犯罪。もし「懲戒解雇」になったら、人生が狂っちゃうよ。 未来を壊さないでね。ハタシル（働くを知る）が自分を守るよ🐾 このまんがを見た皆さんの中には、「100円くらい大丈夫じゃないの？」と思う人もいるかもしれません。でも、これが大間違いなんです。なぜ少額の横領でも人生を大きく狂わせてしまうのかを解説します。 「業務上横領」ってそもそも何？ まず言葉の定義から。業務上横領（ぎょうむじょうおうりょう）とは、仕事をする中で持ち運んだり管理したりしているお金や商品を、自分のものにしてしまうことです。 皆さんがコンビニやレストランで働いているなら、毎日たくさんのお金が手元を通ります。もし、そのお金の一部を黙ってポケットに入れたら。商品を黙って持ち出したら。それが業務上横領です。 大事なポイントは、「少額だから」「返すつもりだから」という言い訳は、一切通らないということです。 懲戒解雇の現実：「自分から辞めればいい」では済まない まんがの後編では、「懲戒解雇」という言葉がでてきます。 懲戒解雇とは、会社から**「就業規則に明らかに反した行為をしたため、即座に雇用契約を打ち切ります」**と言い渡されることです。普通の退職や普通の解雇とは全く違います。 懲戒解雇は、単なる退職ではなく、会社から「お前は信用できない人間だ」と公式に判定された状態なのです。そしてこの判定は、その後の人生に重大な影響を与えます。 履歴書と面接という「逃げ場のない現実」 懲戒解雇された後、皆さんは必ず次の仕事を探します。その時、必ず経験する場面が二つあります。 1つ目：履歴書の「退職理由」欄 履歴書には、「どのような理由で前の職場を辞めたのか」を書く欄があります。ここで「一身上の都合」などとごまかして書いてしまうと重大な経歴詐称となり、就職先にバレるとそれを理由に再度懲戒解雇されてしまう可能性が高いです。 2つ目：面接での質問 「前の職場を辞めた理由は？」この一見シンプルな質問が、懲戒解雇経験者には最大の難関になります。 ここで正直に「横領してしまいました」と言えば、採用される可能性はほぼゼロです。 ここで嘘をつけば、どうなるでしょうか？ バレないでしょ？と思うかもしれませんが、面接官が前の職場に問い合わせることもありますし、離職票という公的な書類に「重責解雇（懲戒解雇）」と記載されてしまうため、会社から求められたら簡単にわかってしまいます。新しい職場でも懲戒解雇されてしまう可能性が高いです。 そして、懲戒解雇が二度目、三度目ともなれば、まともな企業からは相手にされなくなります。 「小額だから大丈夫」という考えの恐ろしさ ここからが、このまんがが最も伝えたいメッセージです。 まんがの最後のシーン。バイトわんこは「借りて返すつもりだから大丈夫」と言っていました。でも、シャロ猫先生が返す言葉は「すごく危険だ」というものです。 なぜ、返すつもりでも懲戒解雇されるのか？ 「借りるつもりで返すつもりだった」という自分のルールで行動している時点で、会社のルール（つまり、勝手にお金や商品を持ち出してはいけない）を無視していることに気付いていません。 会社側からすれば： こう判断されるのは自然なことです。 人生は、一度の過ちで簡単に狂ってしまう ここで強調したいのは、懲戒解雇は単なる失職ではなく「人生において信用を失う」ことだということです。 バイトだからいいや。学生だからいいや。少額だからいいや。 こういう考え方で、一度「懲戒解雇」という傷を付けてしまうと。 その後の就職活動で、必ずこの傷の説明を求められます。 説明すれば採用されず、説明しなければ（つまり嘘をつけば）、後々それが経歴詐称として発覚したとき、さらに信用が失われます。 どちらにしろ、失われた信用は、簡単には戻りません。 魔が差さないために！今日からできる対策 柴犬くんのように「うっかり魔が差す」ことは、誰にでも起こりうることです。だからこそ、自分を守るためのルールを決めましょう。 1. 「公私混同」を物理的に防ぐ 2. 小銭がない時は、正直に相談する 喉が渇いたけれど小銭がない。そんな時は、 と、正攻法で行きましょう。正直に相談されて怒る店長はいません。むしろ「あ、ちゃんと相談できる子だな」と信頼度が上がります。 3. 同僚や先輩を頼る 「100円貸してくれない？」と仲間に頼む方が、レジから借りるより1億倍マシです。人間関係で解決しましょう。 まとめ：あなたの価値は100円よりずっと高い 今回の4コマ漫画のバイトわんこくん、シャロ猫さんに見つかって本当によかったですね。もし誰にも見られずに「成功」していたら、次は500円、その次は1000円とエスカレートしていたかもしれません。 皆さんは、日々忙しい中でお店を支える大切な戦力です。 「ちょっと借りるだけ」という甘い誘惑は、あなたの大切なキャリアや信用を傷つける大きな落とし穴。 もし、ふと魔が差した時は、シャロ猫先生の「その考え、危険だニャ」という言葉を思い出してくださいね。 堂々と働いて、堂々と稼いだお金で飲むジュースが、一番美味しいはずですから！ 参考：刑法第253条業務上自己の占有する他人の物を横領した者は、十年以下の拘禁刑に処する。

バイトの終わり時間、「〇分単位で切り捨て」なんて言われてない？💦 実はそれ、もったいないかも！ 働いた時間は「1分単位」でお給料をもらうのがルールなんです🐾 たかが数分、されど数分。チリツモで大事な自分のお金だよ✨